他沒有來擋
同事寫了一篇新聞引起熱烈回響，當天下午即時一推出，影片的點閱數字就不錯，後來有其他媒體跟進，接著看到在臉書上轉發，成為娛樂圈討論的話題。於是同事便接到關切電話，經紀人抱怨我們把事情搞大條了。
我想從幾個角度來討論這件事情，首先是藝人的EQ。許久沒在台灣出席公開活動，會被問到甚麼問題，理當是可以事先沙盤推演的，尤其每個成功、有話題性的明星，必然會有些題目，是其終其一生都斷不開的鎖鏈，看看林志玲，到了杜拜還是要被問言承旭、結婚、懷孕，她抱怨公關沒有來擋了嗎？沒有，所以她的高度就是林志玲。
很多年前，郭雪芙剛開始爆紅的時候，曾經被寫了一個「假面甜心」的新聞，我訪問過她幾次，一開始也覺得這女生幹嘛臉這麼臭、碰過幾次面見了人還是不打招呼，但後來有共同朋友說她很怕生，我接受了這個說法，能理解有些個性慢熟的人對於陌生人就是會有種不知所措的尷尬；但這一回，還沒走回休息室就把心中的怒氣飆出來，已經夠笨，還笨到被鏡頭拍下來。問題出在哪？是記者要惡搞妳嗎？只能怪自己不小心。
再來是危機處理。如果想不出好的解套方式，寧可沉默、或含糊帶過，而不是硬掰，或是在社群媒體跟同溫層喊冤。「衣服鬆掉了」，我試了好幾次，正常速度或慢動作，都拼湊不出「他沒有來擋」的嘴型。另有一說是「它（衣服）沒有別好」，OK，這個嘴型比較相近了，但變臉是事實，不是嗎？
來看看《蘋果》的影片
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其實現在有很多藝人，在出道幾年後喜歡自己成立工作室，再聘請他們信任的經紀人；或是和合作多年的夥伴一起自立門戶，可以減少新人階段被經紀公司抽傭的比例、也可以有更多自主權。但這種工作模式最大的問題，就是當藝人的「老闆」角色被突顯後，身邊還有沒有
人可以勇敢諫言、讓藝人聽進耳裡，絕對是演藝事業能走多遠的重要關鍵。
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| 楊丞琳去年自己當老闆，巡演辦得很成功，代言也接不完。 |
我覺得這個新聞，可以給郭雪芙一個很好的機會教育。也許工作人員，的確有保護妳的職責，但以當天訪問的問題來看，問這個要擋、問那個要擋，整個訪問過程會被切得支離破碎，然後就成了一場「沒有點」的訪問，記者們會去可能就會抱怨「X的，她很難訪ㄟ」、「難搞死了」；而當工作人員沒有在訪問過程適時解圍的時候，下了台也可以先忍一下，關起門來再抒發心裡的不爽。至少我從來沒聽過蔡依林面對各種光怪陸離的訪問，有抱怨過「他沒有來擋」。
我在一位經紀人朋友的臉書上看到一段話覺得很不錯，借用跟大家分享：「他沒有來擋？可是是要擋什麼？每天妝髮美美的，賺錢比一般人容易，工作人員比你早起晚睡，或許當下心情會受影響，但何須去刁難每個為你們努力打拼的工作人員，每個角色都有自己的辛苦面，沒有必要為難當下在身邊的人，友誼共存。」
至於記者和藝人或經紀人的友誼呢？大家都知道很微妙，長久經營的關係，可能因為一個新聞就毀於一旦，但我相信，如果交情夠真、夠深厚，有天一定會好的，畢竟記者的工作，並非只能歌功頌德。
很多年前，我在報社做過一位女星的訪問，談她入行奮鬥的故事、創業的艱苦，全版篇幅的報導，對方很開心；後來她經營的事業出了trouble，員工投訴爆料不斷，她親自打電話給我，抱怨「上次你幫我寫的新聞那麼好，為什麼今天這篇是這樣」，那通電話講了很久，對方還是不能理解，此後我們就漸行漸遠了。
所以寫這篇，不是要對新聞主角落井下石，當然也有可能對方看了會更不開心，但昨天的新聞就是今天的歷史，很快就會被遺忘，能否經一事長一智，那才是成長的意義。
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